Onde estão as oportunidades da carreira Java ?
Geracao Y Ganha Força nas Empresas
Entre as carreiras em destaque estão as de especialista em ERP e mainframe, desenvolvedor Java e analista de Business Intelligence.
É consenso que o setor de tecnologia da informação foi um dos menos afetados pela crise, principalmente no que diz respeito ao ritmo de contratações.
Apesar de muitos projetos congelados, as oportunidades de trabalho na área se mantiveram ao longo dos ultimos 12 meses. No entanto, o mercado já nao e mais o mesmo.
As empresas passaram a traçar estratgias diferentes para contratar pessoal, o que acaba refletindo no tipo de perfil profissional cobicado pelas organizações. Nunca se valorizou tanto a geracao Y (pessoas nascidas entre a decada de 80 e 90) como agora e a tendência é que 2010 seja o ano dessa turma. Com orçamentos mais enxutos, a procura tem sido por jovens que acabam de sair da faculdade. "As empresas estão optando por formar dentro de casa. Assim, evitam grandes gastos ao so buscar talentos seniores e resolvem o problema da falta de profissionais no longo prazo", afirma a gerente de RH da consultoria de recrutamento TopMind, Cláudia Barronca. Prova disso e o número de oportunidades destinadas a profissionais em inicio de carreira.
Na empresa brasileira de servicos em TI CPM Braxis, das 1,2 mil vagas previstas para este ano, 700 delas sao para estagiários e profissionais juniores (analistas, programadores e tecnicos). "Nossa estrategia e permitir que as pessoas possam construir carreira aqui dentro", afirma o gerente de recursos humanos da companhia, Alexandre Ullmann. "Preferimos trazer profissionais menos experientes para serem treinados em aspectos tecnicos, comportamentais e de negocios para entao ocuparem cargos mais altos", acrescenta.
O mesmo acontece na consultoria de TI e negocios Elumini IT que, recentemente, abriu 100 posicoes para Sao Paulo e Rio de Janeiro. A maioria das vagas envolve web designers, analistas de desenvolvimento e de negocios. "Uma das iniciativas que vem ganhando forca e o programa de trainee", revela Andrea Lima, gerente de RH da Elumini. Essa acao tornou-se prioridade na companhia para a formacao de futuros talentos. "Acabamos de efetivar duas pessoas e ha mais cinco vagas que serao preenchidas", informa.
Os mais desejados em 2010
As perspectivas de novas fusoes e aberturas de capital (IPOs) por parte das empresas de tecnologia ao longo de 2010 vao refletir em novas contratacoes na area de TI. A previsao e de que o numero de posicoes dobre nos proximos 12 meses, de acordo com a empresa de recrutamento Michael Page. Para o gerente da divisao de tecnologia da consultoria de RH, Ricardo Basaglia, a maior procura sera por especialistas em software de gestao empresarial (ERP).
Segundo ele, dois fatores contribuem para essa tendencia. O primeiro e a necessidade de sistemas mais robustos por empresas que estao preparando a abertura de capital. O segundo deve-se a exigencia de integracao de sistemas no caso das fusoes e aquisicoes ou um redesenho do que existe em cada uma das companhias envolvidas na transacao. "Notamos grandes projetos de ERP que comecam a ser 'desengavetados' para suportar os futuros IPOs", afirma o gerente da Michael Page. "Quem pretende abrir capital precisa, sem duvida, se estruturar no aspecto tecnologico", observa o especialista.
O sócio diretor da consultoria Accenture, Rodolfo Eschenbach, vai alem. Na opiniao dele, havera tambem uma procura por especialistas que atuem em projetos de gestao ligados a TI verde. "A proxima onda dos ERPs tera como foco ferramentas de controles de carbono", destaca. Eschenbach tambem aposta na busca por profissionais que dominem novas tecnologias, a exemplo das midias sociais (Facebook, Twitter e os blogs). O executivo acredita que essa e uma area quente, ja que existem duvidas sobre como essas ferramentas podem favorecer as companhias. "Cabera aos profissionais tornar os sites mais inteligentes para o consumidor e torna-los uma alternativa de marketing ou de recrutamento para as empresas", afirma.
Apesar do crescimento das midias sociais, ha um enorme espaco para especialistas em tecnologias mais antigas, segundo explica Claudia, da TopMind, como as linguagens Cobol e Delphi. "Existe tambem uma dificuldade imensa para achar quem entenda de mainframe, por exemplo, sobretudo porque no Brasil temos ainda uma grande base instalada nos bancos", destaca. "O trabalho de 'caca' a esses profissionais e intenso", acrescenta a executiva.
Que o diga a IBM. Sai ano, entra ano e a empresa continua atras de profissionais de TI. Os téecnicos, aliás, representam o maior foco da companhia. E o perfil das vagas acaba sendo voltado para quem esta em início de carreira. Segundo a gerente de recrutamento e seleção da fabricante, Adriana Vasconcelos, há também uma procura por especialistas em Unix, storage, banco de dados e suporte. "Mas há oportunidades para gerentes de projeto, em menor proporcao", informa Adriana. Esses profissionais, inclusive, estao entre os mais disputados no mercado. O especialista em RH da empresa de recrutamento Desix, Andre Assef, explica que ha uma crescente preocupação com os escritórios de projetos, refletindo na necessidade que os profissionais entendam bem de PMO (Program Management Office), ou seja, da metodologia que vai garantir a qualidade de entrega da TI.
Balcão de oportunidades
As vagas abertas na CPM Braxis concentram-se nas seguintes areas: Java, .Net e infraestrutura. Demanda que repete o cenario de 2009, o qual foi bastante positivo para a empresa. "Nao paramos de contratar no ano passado, periodo que continuou aquecido para nos em volume de projetos", conta Ullmann. De acordo com o executivo, o numero de vagas abertas para 2010 e o mesmo, bem como a proporcao das que permanecem em aberto por falta de mao-de-obra qualificada disponivel no mercado se mantem entre 10% e 12%.
Ja na consultoria Elumini, o quadro e outro. Os sinais da crise foram percebidos e agora a empresa comemora a retomada de projetos, principalmente em Business Intelligence (BI) e Business Process Management (BPM). Cenario que leva a empresa a procurar por especialistas em linguagens de programacao (Java, .NET, VB, ASP e SQL), e em BI. Para a empresa de servicos BRQ, que tem planos de contratar 400 pessoas em 2010, 65% das oportunidades serao destinadas as areas tecnicas, 25% a trainees, 5% a area administrativa e os outros 5% a gerentes. Entre os profissionais cobicados, a companhia busca programadores, arquitetos, administradores de banco de dados (DBAs), estagiarios, analistas de testes, consultores e analistas de sistemas junior, pleno e senior.
"Vale destacar que a predominancia e por analistas/especialistas", ressalta o vice-presidente de operacoes da BRQ, Antonio Eduardo Rodrigues. Tanto que o executivo afirma que para cada quatro profissionais contratados, tres sao analistas, em sua maioria de nivel pleno, focados nas tecnologias Java, .Net e mainframe.
Quem esta de olho em todos os niveis da piramide e a Kaizen, que atua no mercado de tecnologia e ano passado ficou em segundo lugar no ranking de 60 Melhores Empresas de TI e Telecom para Trabalhar, realizado pelo Instituto Great Place to Work, em parceria com COMPUTERWORLD. O ritmo forte de projetos que ja da o tom ao inicio de 2010 obrigou a empresa a reforcar sua equipe.
"Não podemos nos dar o luxo de investir na formacao de talentos para longo prazo, ja precisamos de gente qualificada agora", explica o vice-presidente de servicos e gestao de talentos da Kaizen, Daniel Dystyler. A companhia acaba de abrir dez vagas para analistas e desenvolvedores de TI, com foco em duas areas de servicos: fabrica de software e infraestrutura (armazenamento de dados e backup). Com a expectativa de que os negocios crescam entre 40% e 50%, Dystyler preve um aumento de 20% a 30% no numero de profissionais para este ano.
Por Andrea Giardino, da Computerworld
Fonte: DFJUG
Frederico Maia/Supera Tecnologia
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Entre as carreiras em destaque estão as de especialista em ERP e mainframe, desenvolvedor Java e analista de Business Intelligence.
É consenso que o setor de tecnologia da informação foi um dos menos afetados pela crise, principalmente no que diz respeito ao ritmo de contratações.
Apesar de muitos projetos congelados, as oportunidades de trabalho na área se mantiveram ao longo dos ultimos 12 meses. No entanto, o mercado já nao e mais o mesmo.
As empresas passaram a traçar estratgias diferentes para contratar pessoal, o que acaba refletindo no tipo de perfil profissional cobicado pelas organizações. Nunca se valorizou tanto a geracao Y (pessoas nascidas entre a decada de 80 e 90) como agora e a tendência é que 2010 seja o ano dessa turma. Com orçamentos mais enxutos, a procura tem sido por jovens que acabam de sair da faculdade. "As empresas estão optando por formar dentro de casa. Assim, evitam grandes gastos ao so buscar talentos seniores e resolvem o problema da falta de profissionais no longo prazo", afirma a gerente de RH da consultoria de recrutamento TopMind, Cláudia Barronca. Prova disso e o número de oportunidades destinadas a profissionais em inicio de carreira.
Na empresa brasileira de servicos em TI CPM Braxis, das 1,2 mil vagas previstas para este ano, 700 delas sao para estagiários e profissionais juniores (analistas, programadores e tecnicos). "Nossa estrategia e permitir que as pessoas possam construir carreira aqui dentro", afirma o gerente de recursos humanos da companhia, Alexandre Ullmann. "Preferimos trazer profissionais menos experientes para serem treinados em aspectos tecnicos, comportamentais e de negocios para entao ocuparem cargos mais altos", acrescenta.
O mesmo acontece na consultoria de TI e negocios Elumini IT que, recentemente, abriu 100 posicoes para Sao Paulo e Rio de Janeiro. A maioria das vagas envolve web designers, analistas de desenvolvimento e de negocios. "Uma das iniciativas que vem ganhando forca e o programa de trainee", revela Andrea Lima, gerente de RH da Elumini. Essa acao tornou-se prioridade na companhia para a formacao de futuros talentos. "Acabamos de efetivar duas pessoas e ha mais cinco vagas que serao preenchidas", informa.
Os mais desejados em 2010
As perspectivas de novas fusoes e aberturas de capital (IPOs) por parte das empresas de tecnologia ao longo de 2010 vao refletir em novas contratacoes na area de TI. A previsao e de que o numero de posicoes dobre nos proximos 12 meses, de acordo com a empresa de recrutamento Michael Page. Para o gerente da divisao de tecnologia da consultoria de RH, Ricardo Basaglia, a maior procura sera por especialistas em software de gestao empresarial (ERP).
Segundo ele, dois fatores contribuem para essa tendencia. O primeiro e a necessidade de sistemas mais robustos por empresas que estao preparando a abertura de capital. O segundo deve-se a exigencia de integracao de sistemas no caso das fusoes e aquisicoes ou um redesenho do que existe em cada uma das companhias envolvidas na transacao. "Notamos grandes projetos de ERP que comecam a ser 'desengavetados' para suportar os futuros IPOs", afirma o gerente da Michael Page. "Quem pretende abrir capital precisa, sem duvida, se estruturar no aspecto tecnologico", observa o especialista.
O sócio diretor da consultoria Accenture, Rodolfo Eschenbach, vai alem. Na opiniao dele, havera tambem uma procura por especialistas que atuem em projetos de gestao ligados a TI verde. "A proxima onda dos ERPs tera como foco ferramentas de controles de carbono", destaca. Eschenbach tambem aposta na busca por profissionais que dominem novas tecnologias, a exemplo das midias sociais (Facebook, Twitter e os blogs). O executivo acredita que essa e uma area quente, ja que existem duvidas sobre como essas ferramentas podem favorecer as companhias. "Cabera aos profissionais tornar os sites mais inteligentes para o consumidor e torna-los uma alternativa de marketing ou de recrutamento para as empresas", afirma.
Apesar do crescimento das midias sociais, ha um enorme espaco para especialistas em tecnologias mais antigas, segundo explica Claudia, da TopMind, como as linguagens Cobol e Delphi. "Existe tambem uma dificuldade imensa para achar quem entenda de mainframe, por exemplo, sobretudo porque no Brasil temos ainda uma grande base instalada nos bancos", destaca. "O trabalho de 'caca' a esses profissionais e intenso", acrescenta a executiva.
Que o diga a IBM. Sai ano, entra ano e a empresa continua atras de profissionais de TI. Os téecnicos, aliás, representam o maior foco da companhia. E o perfil das vagas acaba sendo voltado para quem esta em início de carreira. Segundo a gerente de recrutamento e seleção da fabricante, Adriana Vasconcelos, há também uma procura por especialistas em Unix, storage, banco de dados e suporte. "Mas há oportunidades para gerentes de projeto, em menor proporcao", informa Adriana. Esses profissionais, inclusive, estao entre os mais disputados no mercado. O especialista em RH da empresa de recrutamento Desix, Andre Assef, explica que ha uma crescente preocupação com os escritórios de projetos, refletindo na necessidade que os profissionais entendam bem de PMO (Program Management Office), ou seja, da metodologia que vai garantir a qualidade de entrega da TI.
Balcão de oportunidades
As vagas abertas na CPM Braxis concentram-se nas seguintes areas: Java, .Net e infraestrutura. Demanda que repete o cenario de 2009, o qual foi bastante positivo para a empresa. "Nao paramos de contratar no ano passado, periodo que continuou aquecido para nos em volume de projetos", conta Ullmann. De acordo com o executivo, o numero de vagas abertas para 2010 e o mesmo, bem como a proporcao das que permanecem em aberto por falta de mao-de-obra qualificada disponivel no mercado se mantem entre 10% e 12%.
Ja na consultoria Elumini, o quadro e outro. Os sinais da crise foram percebidos e agora a empresa comemora a retomada de projetos, principalmente em Business Intelligence (BI) e Business Process Management (BPM). Cenario que leva a empresa a procurar por especialistas em linguagens de programacao (Java, .NET, VB, ASP e SQL), e em BI. Para a empresa de servicos BRQ, que tem planos de contratar 400 pessoas em 2010, 65% das oportunidades serao destinadas as areas tecnicas, 25% a trainees, 5% a area administrativa e os outros 5% a gerentes. Entre os profissionais cobicados, a companhia busca programadores, arquitetos, administradores de banco de dados (DBAs), estagiarios, analistas de testes, consultores e analistas de sistemas junior, pleno e senior.
"Vale destacar que a predominancia e por analistas/especialistas", ressalta o vice-presidente de operacoes da BRQ, Antonio Eduardo Rodrigues. Tanto que o executivo afirma que para cada quatro profissionais contratados, tres sao analistas, em sua maioria de nivel pleno, focados nas tecnologias Java, .Net e mainframe.
Quem esta de olho em todos os niveis da piramide e a Kaizen, que atua no mercado de tecnologia e ano passado ficou em segundo lugar no ranking de 60 Melhores Empresas de TI e Telecom para Trabalhar, realizado pelo Instituto Great Place to Work, em parceria com COMPUTERWORLD. O ritmo forte de projetos que ja da o tom ao inicio de 2010 obrigou a empresa a reforcar sua equipe.
"Não podemos nos dar o luxo de investir na formacao de talentos para longo prazo, ja precisamos de gente qualificada agora", explica o vice-presidente de servicos e gestao de talentos da Kaizen, Daniel Dystyler. A companhia acaba de abrir dez vagas para analistas e desenvolvedores de TI, com foco em duas areas de servicos: fabrica de software e infraestrutura (armazenamento de dados e backup). Com a expectativa de que os negocios crescam entre 40% e 50%, Dystyler preve um aumento de 20% a 30% no numero de profissionais para este ano.
Por Andrea Giardino, da Computerworld
Fonte: DFJUG
Frederico Maia/Supera Tecnologia
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